行政人事專員

1. 匯總崗位和人員需求數，制定招聘計劃，執行公司招聘流程；

2.  發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

3. 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，邀約應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試溝通，出具綜合評價意見；

4. 組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

5. 對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

6. 對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

7. 完成招聘相關的數據統計，總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議并定期進行分析匯報；

8. 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

9. 招聘費用的申請、控制和報銷；

10.  完成領導交代的其他工作